El problema de los monopolios en la búsqueda de trabajo

El outsourcing para la búsqueda de trabajo en mi opinión ha dejado procesos de selección importantes en manos muchas veces de personas inexpertas o con criterios muy cerrados en últimas no permiten que personal calificado obtenga los mejores puestos.

Esto lo he vivido desde la óptica de empleador con candidatos perversos recomendados por la agencia los cuales no se ajustaron al perfil deseado a pesar de haber pasado un sinnúmero de tests y obviamente a un alto costo. En mi caso cuando estuve en el proceso de buscar trabajo, los famosos test y mal llamados assesments a mi parecer priman variables subjetivas como la capacidad de sobresalir sobre la capacidad de análisis y la experiencia.

 Esto es una queja directa hacia un sector de la economía basado tan importante para la competitividad pero que en muchas ocasiones por procesos mal llevados impiden que nuestras empresas compitan con el personal más idóneo.

El mundo del recrutamiento ha cambiado a nivel mundial y desafortunadamente este cambio no ha llegado a Colombia. Linkedin, una red social de profesionales es ampliamente usada tanto en Europa como en Estados Unidos como la mejor manera de reclutar personal.

La idea es muy simple, por encima de cuaquier test o entrevista, las recomendaciones de personas con algún reconocimiento terminan siendo más valiosas. Es así como varias empresas exigen  dentro de su proceso de selección al menos una recomendación, o estar conectado con alguien de la compañía, lo cual permite dar una idea mucho más clara sobre el candidato.

A diferencia del mundo de la política, dar una recomendación no es algo que se haga facilmente en el mundo empresarial y a la larga se trata de un tema de confianza y no de rosca, simplemente una mejor idea sobre los candidatos puede estar dada por sus ex colegas, ex jefes o simplemente personas que se relacionaron en el pasado profesionalmente.

El sistema adicionalmente tal como se indica en la flecha ayuda al candidato a refinar su búsqueda con posiciones similares lo cual es muy útil a la hora de filtrar las hojas de vida recibidas ya que de una manera inteligente se anticipa a las búsqueda.

Para el recrutador es igualmente fácil buscar las referencias ya que si existe alguna conexión con el candidato, el sistema la muestra tal como aparece en el siguiente ejemplo.

 

Networking: Como última funcionalidad bien sea para una empresa que brinda servicios de búsqueda de ejecutivos o para el departamento de recursos humanos de cualquier empresa, linkedin permite estar actualizado sobre los diferentes cargos en las diferentes empresas, nuevos nombramientos, actualizaciones de las personas en cursos, ascensos, etc. El reclutamiento puede ser constante y no se necesita esperar colocar un aviso en elempleo.com o limitarnos a sus propias bases de datos para conocer quien es quien.

 

Por último, la información de cada candidato aunque en algunos casos puede no ser tan rica como los candidatos que se inscriban a paginas de reclutamiento, la cantidad es más extensa y permite ver las conexiones y recomendaciones por que al final como dice el refrán, dime con quien andas…

Esta nota puede tener dos lecturas, la primera abandonar la elempleo.com dependencia por parte de las empresas y mirar aún más el potencial de las redes sociales. o por otro lado puede ayudar a empresas reclutadoras a hacer el cambio hacia páginas más interactivas como la enseñada en este ejemplo.